|
De eerste weken bepalen hoe snel iemand zijn plek vindt in een organisatie. Wat wordt er verwacht, hoe werken dingen en waar kan iemand terecht kan met vragen. Een strakke onboarding is een investering in de lange termijn: Het is dé kans om als organisatie een goede eerste indruk te maken op iemand waarvan het de bedoeling is dat hij langere tijd aan je verbonden blijft.
Onboardingprogramma’s bevatten vaak veel informatie, maar missen overzicht en samenhang. Nieuwe medewerkers moeten zelf de puzzel leggen, terwijl juist in die fase duidelijkheid en houvast nodig zijn. In onze praktijkverhalen over onboarding laten we zien hoe heldere uitleg en doordachte visuele middelen mensen helpen om sneller te begrijpen hoe de organisatie werkt en zich daardoor eerder zeker en betrokken te voelen. Gerald en Jeroen helpen met Ennimate al meer dan 10 jaar organisaties met het verankeren van communicatie in animatievorm. Ze kijken ernaar uit je van dienst te mogen zijn. Maak kennis met de mensen achter Ennimate > |
|
|
|
VEPO CHEESE
Onderwerp: Uitleg intranetWat is de waarde van een intranet wanneer het maar beperkt wordt gebruikt? Met een krachtige onboarding-animatie liet Vepo Cheese medewerkers snel zien wat het intranet is, wat ze er kunnen vinden, hoe het hen in het dagelijks werk helpt én dat het leuk is om te gebruiken. Een kleine investering in een uitleganimatie droeg zo bij aan het rendement van de veel grotere investering in het intranet. |
|
|
ROOYSE WISSEL
Onderwerp: Loopbaanontwikkeling Medewerkers die een goed beeld hebben van hun doorgroeimogelijkheden en die grip hebben op hun eigen ontwikkeling zijn loyaler en waardevoller voor je organisatie. Deze animatie van de Rooyse Wissel is nuttig voor het informeren van bestaande medewerkers, maar zorgt bovendien dat nieuwe collega's direct bij aanvang van hun dienstverband ervaren wat er op termijn mogelijk is. |
|
|
LABORIJN
Onderwerp: Inwerkperiode De eerste weken zijn bepalend voor de mate waarin iemand zich écht gaat thuisvoelen bij een nieuwe werkgever. Zonder duidelijk houvast blijft veel informatie los en versnipperd. Met een onboarding-animatie kregen nieuwe medewerkers van Laborijn overzicht in wat belangrijk is, wat ze kunnen verwachten en waar ze terechtkunnen met vragen. Een goed begin is het halve werk. |
|
|
STAMHUIS
Onderwerp: Gesprekkencyclus Goede gesprekken ontstaan niet vanzelf. Zeker niet wanneer onduidelijk is hoe de gesprekscyclus is opgebouwd en wat ieders rol daarin is. Toch is de continue dialoog tussen medewerker en de organisatie cruciaal om te zorgen dat iedereen op zijn plek zit. Een onboarding-animatie bracht overzicht in de stappen, verwachtingen en voorbereiding voor medewerkers en leidinggevenden bij Stamhuis. |